Formen der Prozessbegleitung

Hier stelle ich die von mir im Wesentlichen gebrauchten Formen der Begleitung von Einzelnen und Gruppen vor:

Was ist Coaching?

Ein Coach begleitet eine Person, ein Paar oder eine Gruppe zeitlich begrenzt bei der Lösung von schwierigen Situationen und / oder um Sie zu persönlichen Bestleistungen und Erfolg zu führen. Die Themen können aus allen Lebensbereichen sein.

Sie entdecken im Prozess Ihre Stärken neu und lernen, diese für die angestrebten Veränderungen zu nutzen.

Der Coach ist im übertragenen Sinne für den besten Weg, aber nicht für den Inhalt der Begleitung zuständig. Das Ziel und der Umfang der Veränderungen bleiben in Ihrer Verantwortung. Ich mache Ihnen Mut zur Selbstverantwortung und biete Methoden zur Selbsthilfe, mit denen Sie anschließend eigenständig weiter gehen können.

Meine Coaching-Werkzeuge entstammen dem NLP sowie der systemischen Gesprächsführung und anderen Methoden der humanistischen Psychologie.

Es gibt verschieden Formen der Begleitung:

Coaching in Erfurt

In meinen Räumen in Erfurt sind Einzelcoaching möglich. Das bietet den Vorteil, im neutralen Umfeld eine räumliche Distanz zum „Problemfeld“ zu haben und dadurch besser neue Ideen entwickeln zu können. Für Teams ist es ebenfalls häufig ratsam. Sich neutrale Räume für Coachingprozesse zu suchen, in Erfurt oder in Ihrer Nähe.

Coaching in Ihrem Umfeld

Gern komme ich zu Ihnen, um Sie in ihrem Arbeitsumfeld zu erleben. Das hat den Vorteil, dass wir gezielt auf die aktuellen zu verändernden Situationen und Ihre damit verbundenen Verhaltensweisen eingehen können.

Telefon-Coaching

Telefon-Coaching ist eine ebenso effektive und vor allem auch in Akutsituationen schnell nutzbare Form der Begleitung. Es kann für berufliche als auch private Fragen gleichermaßen genutzt werden.
Darüber hinaus bietet es viele Vorteile bezüglich der Organisationsaufwands, da es zeit- und wegsparend sowie oft auch kurzfristig möglich ist.

Trainings und Workshops

Die Auswahl der Methoden ist gleichermaßen von den Grundgedanken des NLP, der systemischen Betrachtungsweise und der neurodidaktischen Forschung geprägt. Der leichte und spielerische Umgang mit den Inhalten beruht darauf, dass Sie als TeilnehmerInnen mit Ihrem Wissens- und Erfahrungsschatz eingebunden sind. Spiele werden nicht „nur um des Spielens willen” eingesetzt, sondern haben immer einen inhaltlichen Bezug. Sie sind an die jeweilige Gruppensituation angepasst.

Abwechslung entsteht durch den Einsatz von:

• Input mit Power Point oder Folien
• Gruppen-/Paar-/Einzelarbeit
• Moderationstechniken
• Projektarbeit
• Rollen-/Planspiel
• Diskussionsrunden
• Analysen/Checklisten/Arbeitsmaterial
• Feedbackmöglichkeiten
• Praxistransfer
• Kreativtechniken
• Entspannungstechniken

Moderation

Moderation ist eine Form der ergebnisorientierten und unparteiischen Prozessbegleitung. Die Vorschläge, Möglichkeiten und Ressourcen aller TeilnehmerInnen fließen in das Ergebnis ein.

Dadurch können demokratische oder Konsens-Entscheidungen getroffen werden. Bei Verhandlungen und Konfliktlösungen sind die Beteiligten durch das win-win-Modell (alle gewinnen) zufriedener und damit ist die Umsetzung der Ergebnisse besser gewährleistet.

Die Moderationsmethode wird häufig bei Verhandlungen, Workshops, Konferenzen, Sitzungen und Konfliktgesprächen eingesetzt.

Open Space-orientierte Moderationen

Sie wollen in Ihrer Organisation wichtige Veränderungen vornehmen und/oder alle MitarbeiterInnen und/oder interessierten Partner und/oder Kunden am Prozess beteiligen?

Dann ist diese Methode besonders geeignet, da sie auch für eine sehr große Anzahl Menschen geeignet ist und deren Veränderungspotential integriert. Die Gruppengröße kann ab 15 Personen bis einige Hundert Personen betragen. In einem Vorgespräch würden wir ihre Ziele, die Teilnehmendenzahl und die daraus entstehende Veranstaltungsform besprechen.

Das Besondere an dieser Methode ist die Einbeziehung des Wissens und der Kreativität aller am Ergebnis Interessierten. Dies entsteht unter anderem durch den hohen Stellenwert der Pausen. Sie garantieren den Austausch und Informationsfluss zwischen den Teilnehmenden.

Darüber hinaus bleiben die Menschen so lange in einem selbst gewählten Workshop, wie ihr Interesse am Thema vorhanden ist. Dadurch entsteht ein hoher Grad an Praxistauglichkeit und es erhöht sich die Motivation der Anwesenden für die weitere Umsetzung der Ergebnisse.